Qui sommes-nous ?

Petite entreprise familiale, située dans le département du Bas-Rhin. Nous répondons et intervenons sur tout le territoire français.

Notre petite société fondée il y a quelques mois, est née de l'ambition de deux passionnées qui ont opté pour prioriser les valeurs humaines dans le travail, sans accorder la première place au profit.

Nous accordons la priorité au travail bien fait, à la formation et à la veille sociale, pour être à jour des règlementations très évolutives imposées à la gestion de la paie et au volet social.

La seconde priorité qui nous anime, repose sur la relation de travail et de confiance que nous établissons avec nos clients. Votre satisfaction est la seule raison pour laquelle ce projet a vu le jour.

Nos institutions publient régulièrement l'essentiel de l'actualité sociale pour nous tenir informés des nouveautés à ne pas manquer. Pour les jeunes entreprises et ce, afin de mieux comprendre l'importance d'une bonne gestion des salaires et des déclarations sociales, vous trouverez ci-après quelques définitions et liens importants.

Pour toute question, n'hésitez pas nous écrire en cliquant ici.

Nous vous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais.

Dans l'attente d'échanger avec vous, nous vous souhaitons une bonne lecture.

Samia, fondatrice d'ADS Paie

Nous...

Responsable client et paie

Samia

Lianne

Bouchra

Responsable audit et paie

Apprentie gestionnaire de paie

Quelques informations utiles

Définition de la gestion de la paie

La gestion de la paie englobe l'ensemble des processus liés au calcul, à la distribution et à la documentation des salaires des employés au sein d'une entreprise. Cela comprend la détermination des rémunérations en fonction des éléments légaux et conventionnels, le calcul des cotisations sociales et des retenues, ainsi que la création et la distribution des bulletins de paie. Elle couvre également la gestion des avantages en nature, des primes, des heures supplémentaires, des congés payés et d'autres variables de paie.

Avantages liés à une bonne gestion de la paie

Une bonne gestion de la paie permet la délégation des responsabilités complexes liées à cette tâche minutieuse. Elle permet aux entreprises de dégager un temps précieux, de se concentrer sur leur cœur de métier tout en transformant leurs coûts fixes en coûts variables. Sélectionner un prestataire fiable et compétent garantit la conformité et la précision des processus de paie, des cotisations sociales et des déclarations légales.

L'externalisation et la sous-traitance

L'externalisation de la paie s'adresse à toutes les entreprises à partir de 1 salarié et ce, quelque soit son secteur d'activité, sa forme juridique et sa convention collective. L'entreprise délègue l'ensemble des tâches lié à la paie, de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie.

La sous-traitance s'adresse principalement aux cabinets d'experts-comptables. Il s'agit d'assurer la gestion de la paie en leur nom, auprès de leur clients, de les seconder dans leur rôle de conseil social, pour leur permettre de se concentrer sur leur expertise.

Quelques ressources pour s'informer et préparer ses embauches

- Accompagnement, information et services à l'employeur (ressources URSSAF)

- Simulateur en ligne pour évaluer et comprendre le coût total du salaire et des cotisations

- Quelques actualités sociales à lire régulièrement

Une question ? Un besoin ?